Μια υπόθεση που ξεκίνησε από ένα ομαδικό ασφαλιστήριο και κατέληξε σε περικοπές μισθού «στο χέρι» έκρινε η απόφαση 284/2026 του Μονομελούς Εφετείου Πειραιά, δικαιώνοντας την εργαζόμενη.
Όλα άρχισαν το 2016, όταν η υπάλληλος προσλήφθηκε σε εταιρεία δημιουργίας ιστοσελίδων. Ο πραγματικός μισθός που είχαν συμφωνήσει ήταν 1.000 ευρώ καθαρά. Όμως η εταιρεία δήλωνε επίσημα μόνο τα 670 ευρώ, τα οποία κατέθετε στην τράπεζα, και τα υπόλοιπα 330 ευρώ τα έδινε σε μετρητά. Παράλληλα, η εταιρεία είχε κάνει στο προσωπικό ένα ομαδικό ασφαλιστήριο, μια έξτρα παροχή που, όπως δέχτηκε το δικαστήριο, «απέκτησε μισθολογικό χαρακτήρα».
Το πρόβλημα δημιουργήθηκε το 2023, όταν η εταιρεία ακύρωσε το ασφαλιστήριο και ζήτησε από την εργαζόμενη να της δώσει τα 3.245 ευρώ που της είχε καταβάλει η ασφαλιστική. Όταν η υπάλληλος αρνήθηκε, η εργοδοσία σταμάτησε να της δίνει τα 330 ευρώ σε μετρητά και άρχισε να υπολογίζει δώρα και επιδόματα μόνο πάνω στον δηλωμένο μισθό των 670 ευρώ.
Η εργαζόμενη αποχώρησε στις αρχές του 2024 και προσέφυγε στη δικαιοσύνη.
Το Εφετείο Πειραιά δεν έκανε δεκτούς τους ισχυρισμούς της εταιρείας περί οικονομικών προβλημάτων ή δικαιώματος ανάκλησης της παροχής, σημειώνοντας στο σκεπτικό του ότι η περικοπή του μισθού «έγινε με σκοπό να εξαναγκαστεί σε απόδοση του ποσού που είχε εισπράξει από την ασφαλιστική εταιρεία». Οι δικαστές έκριναν ότι η ενέργεια αυτή συνιστά «παράνομη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», η οποία εξομοιώνεται με παράνομη απόλυση.
Το δικαστήριο υποχρέωσε την εταιρεία να καταβάλει στην εργαζόμενη 5.949,30 ευρώ για αποζημίωση απόλυσης, 2.000 ευρώ για ηθική βλάβη καθώς «προσβλήθηκε η προσωπικότητα της ενάγουσας στους συναδέλφους της και στην κοινωνική της ζωή», καθώς και τις διαφορές που της οφείλονταν σε μισθούς, δώρα και επιδόματα με βάση τον πραγματικό της μισθό των 1.000 ευρώ. Προσθέστε το anticorr.gr ως
προτεινόμενη πηγή στην Google
Ακολουθήστε το anticorr.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο anticorr.gr
