Είναι αλήθεια ότι ένα μικρό μέρος των κερδών της η εταιρεία το διανέμει σε δωρεές και σε πρόσθετες παροχές προς τους εργαζόμενους, έτσι όμως αποκομίζει και τις φοροελαφρύνσεις και φοροαπαλλαγές και την έμμεση προβολή και διαφήμιση.
Τα κριτήρια κατανομής των μπόνους είναι τα καλά κρυμμένα μυστικά, που πάντα τέτοιο καιρό προκαλούν εντάσεις, αντιθέσεις και καχυποψία μεταξύ των εργαζομένων, αφού τα τελικά ποσά που παίρνουν στο χέρι δύο εργαζόμενοι, που κάνουν ακριβώς την ίδια εργασία μπροστά στο ίδιο μηχάνημα, διαφέρουν κατά δύο, τρεις ή και περισσότερους μισθούς.
Το περίφημο «επίδομα της παρουσίας» το οποίο δικαιούνται μόνο όσοι δεν κάνουν χρήση καμίας άλλης άδειας (π.χ. ασθένειας, γονικής, αιμοδοσίας, θανάτου συγγενούς, γάμου) πλην της κανονικής, μπορεί να αναγκάζει εργαζόμενους με προβλήματα υγείας να τα κρύβουν, να πηγαίνουν στη δουλειά και να μην τολμούν να απουσιάσουν, προκειμένου να μη διακινδυνεύσουν την απώλεια του μπόνους επιβράβευσης της παρουσίας.
Αυτό που λάμπει δεν είναι πάντα χρυσός.
Πηγή: ΕΦΣΥΝ
Επιθεώρηση Εργασίας: Νέος πρόεδρος ο Θεόδωρος Λύτρας Πηγή: – iefimerida.gr
